在简历中体现Python和AI能力，应以项目代替技能罗列，突出角色、任务与可量化业务结果：如用PyTorch开发LSTM用户行为预测模型，AUC达0.86，支撑运营使ROI提升22%；强调工程化能力，如用Click封装工具被3个团队复用、GitHub开源脚本含type hints和85%+测试覆盖率；所有成果均需具象指标，避免模糊表述。

在简历中体现Python和AI能力，关键不是堆砌技术名词，而是用具体角色、任务和结果讲清楚你“做过什么、怎么做的、带来了什么价值”。招聘方看的是解决问题的能力，不是工具列表。

用项目代替技能罗列

把“熟悉TensorFlow、PyTorch、scikit-learn”换成一段真实项目描述：

• 开发了一个基于LSTM的电商用户行为预测模型，输入近30天点击/加购/下单序列，输出未来7天高转化概率用户名单；
• 使用PyTorch实现模型训练与推理，通过滑动窗口+早停机制将验证集AUC提升至0.86；
• 模型部署为Flask API，日均调用量2万+，支撑运营团队精准触达，活动ROI提升22%。

每项都包含技术栈（PyTorch）、方法（滑动窗口+早停）、指标（AUC 0.86）、落地效果（ROI+22%），可信度明显增强。

突出Python工程化能力

AI岗越来越看重“能跑通全流程”的人。别只写“用Python建模”，要体现代码质量与协作意识：

立即学习“Python免费学习笔记（深入）”；

• 用Click封装命令行数据预处理工具，支持CSV/Parquet多格式输入，被3个团队复用；
• 在GitHub公开清洗脚本，含type hints、pytest单元测试（覆盖率85%+）和README说明；
• 用Poetry管理依赖，CI流程中自动检查black格式+pylint评分≥9分。

这些细节说明你写的不是“能跑就行”的脚本，而是可维护、可交付的生产级代码。

量化AI工作的业务影响

算法价值最终要回归业务。避免模糊表述如“提升模型性能”，改用可比、可验的表达：

• 将原有人工审核流程（日均耗时4h）替换为BERT微调分类器，准确率92.3%，审核耗时降至18分钟；
• 优化推荐冷启动策略，新用户7日留存率从31%→39%，AB测试p
• 构建自动化异常检测Pipeline（Python + Prometheus + AlertManager），将线上模型漂移响应时间从小时级缩短至8分钟。

数字背后有方法、有对比、有时效，HR和技术面试官都能快速抓住重点。

不复杂但容易忽略：AI经验不是贴标签，是讲清你在哪个环节、用什么方式、解决了哪类实际问题。哪怕只是课程设计或Kaggle银牌，只要结构清晰、逻辑闭环、结果可证，就是扎实的AI经历。